Заебали говно-компании и их руководители

Этот пост в первую очередь для компаний, а следом для соискателей. Если вы компания и получили ссылку на этот пост — значит вы говно, а не компания. Сорян. Значит вашему сотруднику у вас было плохо. Значит у вас невозможно нормально работать, у вас плохие условия и вам нужно в срочном порядке меняться.

Сучьи компании

Я очень не хотел писать этот пост долгое время, но сейчас мне нужно выговориться. Я бы мог его не публиковать, но тогда магия не сработает.

Есть такие сучьи компании, которым абсолютно плевать на своих сотрудников, даже если последние приносят им миллион долларов в месяц. Их твари руководители не выплачивают деньги за честный и отчаянный труд. А сотрудники лижут жопы потому что боятся потерять говно-работу. Получается компания монстр — в ней невозможно работать обычному пареньку, который умеет и любит работать.

Я бы очень хотел винить себя в своих проблемах, но как можно винить себя, когда все мои проблемы из-за компаний, в которых мне ничего не платили? Да, я виноват в том, что не распознал пиздешь, которым меня кормили, но я до сих пор не верю, что можно быть такими наглыми суками и не оплачивать труд.

Я очень хочу, чтобы компании ценили своих сотрудников. Я, честно, заебался работать в говно-компаниях, где кидалово и наплевательское отношение — дефолтный паттерн. Если компания берет к себе сотрудника на работу — она также берет ответственность за него. Она будет виновата в том, что сотрудник не оплатил кредит, виновата в том, что его отчисляют из вуза, она же виновата во всех проблемах, связанных с деньгами. Как можно не оплачивать труд? У меня в голове это не укладывается.

Умею работать

Я действительно умею работать. Но из-за того, что за последние полгода меня кидал каждый первый — я вынужден ходить в дырявых носках и питаться булкой с маслом. Для кого-то 70-100к — смешная сумма, для меня, бомжа, она серьёзная. Мне просто не на что жить. Меня отчисляют из вуза, а работы так и не появилось.

Я писал в разные компании, но для них я — блоха. Им нужны бихансные задроты с тремя высшими образованиями, опытом в тридцать лет и пройденной стажировкой в Студии. Да, я не опытный, хотя работаю с 15 лет. У меня нет запредельных знаний в области дизайна, но я стажировался в Кейке. У меня не очень большое портфолио, но на сайте целиком и полностью сделанном мной. Несмотря на возраст и прочую херню — я умею и люблю много работать. Сейчас я не могу найти себе нормальную работу, потому что все компании, в которые я прихожу — дерьмо собачье. Все пронизано пиздежом и лицемерием. Я научился сразу видеть это в руководителях и их лживых рабах. В таких компаниях я не выживу и дня.

Я готов прийти в студию дизайна или в стартап на тридцать, пусть даже двадцать пять тысяч рублей. Мне важна работа, а не оклад и сидение за столом. Можете позвонить или написать моему руководителю в Студии Кейка и спросить как я отбарабанил месяц. Я люблю задачи, веб, полиграфию. Любой труд связанный с дизайном подстегивает меня на работу без выходных.

Говно-компании меня заебали. Я не хочу получать штрафы за опоздания в одну, блять, минуту. Я не хочу ходить на обед строго с 13 до 14 часов. Я не хочу работать бесплатно по выходным. Я хочу обычных человеческих условий. Получать деньги за труд и много работать. Если вы работаете в такой компании или руководите ей — напишите мне на почту: veqqa.ru@veqqa.ru

Руководство говно-компаний

Отдельный разворот заслуживают руководители говно-компаний. Возникает ощущение, что они намеренно берут людей работать за еду. Они серьезно заманивают в компанию обедами, скидками в зал и ежегодным бухычем. Но что скрывается на обратной стороне медали? — ежедневные молитвы и поклонения компании, тесты на умение вылизывать зад руководства, подписание увольнительного чистого листа. Руководители есть разные — есть очень хорошие. Хорошие сами прошли весь путь — от уборщика до предпринимателя. А есть мудаки, которые попали в кресло случайно. Они не умеют руководить: не умеют управлять временем сотрудника, не умеют использовать его скиллы. Но есть кое-что в чем они гуру — наебалово и пустые обещания. Я бы каждому отдал должное, так искусно наебывать даже Тиньков не умеет.

Я знаю, что могу делать очень крутые вещи, если мне приставить грамотного руководителя, который понимает как работать с сотрудником, как его мотивировать и на что ставить акценты. Я мечтаю о подобный работе, но почему-то сейчас мне ее не найти. Скорее всего дело в том, что я плохо ищу, но не об этом сейчас.

Сейчас о том, что компаниям и их руководителям стоит серьезно задуматься над тем, зачем они создали свой ебучий бизнес. Понятное дело, что в уставе написано — «грести бабло лопатой», но бизнес в первую очередь должен приносить пользу. Пользу людям, блять, а не только себе. Я конечно, наивен. Но хорошие рабочие места — это тоже польза. Не каждая компания может похвастаться тем, что предоставляет сотруднику место работы, где он может нормально работать. Не под гнетом большого папы, без ебаных штрафов за неправильную прическу. Просто работа — вот что сделает людей счастливыми.

Условия работы

Неделю назад писал о причинах потери проектов и работы. Я прекрасно осознаю свои косяки и признаю их. Не отказываюсь от своих слов и действительно много чего просрал из-за собственной тупости. Но прежде чем строчить мне гневные письма, задумайтесь. В чем первостепенная причина? Ведь в Кейке было все прекрасно. Мне кажется, что виноват не только я. В первую очередь виновата компания, которая меня наняла. Виноват руководитель, который не смог правильно структурировать мою работу. Который не смог предоставить хороших условий для работы. А уже после виноват я — не смог работать в этих условиях.

Чтобы сотрудник хорошо работал и развивался в компании ему необходимы нужные условия. Условия должны быть созданы владельцем бизнеса. Я не смогу делать хороший дизайн на компе, где, блять, каждые пять минут открывается КАЗИНО 777 ТОЛЬКО СЕГОДНЯ ЗАРАБОТАЙ СЕБЕ НА БЕНТЛИ, ЯХТУ И ЗАГОРОДНЫЙ ДОМ. Не смогу работать на компьютере, который не открывает фотошоп и десять вкладок браузера одновременно. Не смогу работать там, где туалеты разделены куском фанеры как в школе. Это такие простые вещи. Бизнесмены, блять, неужели вы этого не понимаете? — у вас никогда не появится хороших дизайнеров, если вы не создадите для них хороших условий.

Я не прошу себе гамаки и всякие развлекалки, что было бы классно, конечно. Я прошу базовые условия для комфортной работы. Вы хотите, чтобы я их озвучил? Не стыдно будет выслушивать от бедного студента нравоучения?
Такие вещи ни я, ни бизнес-тренеры, ни дизайнеры не должны озвучивать. Такие простые условия должны идти в комплекте. Когда вы покупаете новый Айфон, на деньги, которые мне недоплатили, суки, вы же получаете все условия. Зарядку, наушники, скрепку, инструкции. Все условия, которые позволят им пользоваться. Мне тоже нужны условия для комфортной работы. Я не смогу производить дизайн без условий. Неужели так сложно понять? Никакие плетки, печеньки и отделы контроля качества не сделают ваших сотрудников лучшими работниками месяца или просто счастливыми. Вы поганите им жизнь своей говно-компанией.

Хватит портить людям жизнь, суки!

Кроме денег

Любой человек хочет ходить на работу с удовольствием. С тех самых пор как я начал работать — я смотрю в лица людей. Знаете что в этих лицах? — абсолютное горе. Они не хотят идти на работу. Они идут только из-за того, что им нужно кормить семью. Представьте, мудаки тупые, вы создаете рабочие места, где людям тошно работать. Они поскорее хотят уйти домой и забыть весь ужас, который происходит в офисе.

Люди хотят, помимо денег, получать удовольствие от работы. Они ненавидят свою жизнь из-за говно-компаний. Вынуждены ходить с довольным еблом, подставлять коллег, врать друзьям. Но внутри они прекрасно понимают, что вы, работодатель, мразь похуже Гитлера. Вы думаете, что вам все обязаны, но не замечаете что происходит в вашей компании. Почему у вас такая течка кадров? Потому что вы, тупой мудак, не смогли создать таких условий, чтобы сотрудник остался надолго. В Студии Лебедева, Яндексе и Гугле работают десятилетиям. У вас сотрудники меняются каждый отлив из универа. Вы портите миллионы жизней.

Никакие планерки и совещания не сделают ваших сотрудников счастливыми. Ничто, кроме человеческого отношения. Я бы очень хотел работать на должности, которая позволила бы мне закрывать компании, в которых дерьмовые условия работы. В трудовой инспекции видимо всем тоже плевать.

Мы все люди и должны трудиться на благо людей. Если вы, тупой ублюдок, неспособны понять, что такое «хорошие условия работы» — не врите в своих говно-вакансиях. Не зовите на работу хороших работников, которые потом вынуждены писать подобные посты. Мы этого не заслужили!

Как пользоваться этим постом

Все компании, которые углядели в этом посте хоть чуточку себя — обязаны все менять. Подойдите к сотруднику и спросите, что ему не нравится в вашей компании. Он, конечно, зассыт отвечать. Но вам так или иначе придется узнать, если вы такой тупой мудак и сами понять не в состоянии. Если вы получили ссылку на этот пост — в вашей компании невозможно работать. Вам нужно подумать над условиями и не портить людям жизнь.

Если вы соискатель или работник — смело кидайте этот пост всем говно-компаниям. Требуйте хороших условий для работы. Не ведитесь на всякие обещания и прочую херню. Работайте и не ленитесь.

Максимальный репост. Все.

Поделиться
Отправить
Запинить
16 октября   бесит   работа
2 комментария
Палыч

Вот тебя порвало. Молодой, не опытный. Все через это пройдут в работе в больших компаниях. Засылай

Александр

Да похуй ваще, главное, чтобы на пиво хватало.

Популярное