Есть такой тип руководителей, которые нанимают джунов или мидлов, намеренно слабее себя. И речь не про бюджет — у них внутри страх, что сильный дизайнер начнёт конкурировать в решениях.

У меня такого нет.

Я с большим удовольствием нанимаю дизайнеров сильнее себя, так как в противном случае это будет самоутверждение через бесконечный «арт-дирекшн»

У дизайнера могут быть слабые софты. Он может быть слегка интровертным, застенчивым, забывчивым, не очень организованным. Это ок. Для этого и есть лид — он закрывает эти потребности софтами и менеджерскими скиллами.

Лид нужен не для того, чтобы быть самым сильным дизайнером в комнате, а чтобы организовать комнату сильнее себя и толкать продукт вперед.

← 3