Сегодня дизайнеры ходят по менторам, докручивают свои кривые макеты до красивых и очень хорошо готовятся к собесам. А у тебя созвоны, куча кандидатов и ты не всегда успеваешь раскусить ок перед тобой чел или нет. Вайтборд отличный способ оценить вообще всё в кандидате:

1. Вайб 💅
   Тебе с этим человеком потом в фигме жить. Посидев часик, послушав мысли, идеи, как рисует ты сразу понимаешь ок или не ок

2. Умение мыслить
   С чего кандидат начинает? Какие вопросы задает? Есть ли насмотренность? Или человек думает только шаблонами из курсов и референсов

3. Софты
   Одно дело когда он выучил всё для собеса, другое как он объясняет логику своих действий. Если он сто лет доносит мысль, то это гг

4. Фигма-скилл
   Как он двигается в фигме? Есть ли шорткаты, плагины, логика построения макета? Тут не надо рисовать идеально, но уже за первые минуты всё понятно.

Илона написала пару тезисов, я отвечу:
— «Во-первых, ну в какой реальности дизайнеру нужно будет сделать концепт через 10 минут после получения вводных?»
На груминге, продуктовке, на крите с командой. То есть почти на любом созвоне, особенно если в комнате собрались шишки с плотными календарями. Быстрый черновик (хоть из квадратиков) — это способ вести диалог, объяснять идею, оспорить чужую. И это супер приятно, когда дизайнер не просто сидит афк, а открывает фигму и вместе с командой двигает решение.

— «Слышала аргументы типа на вайтборде можно понять как кандидат думает. Так это и словами через рот можно понять.»
Это раньше было легко отличить совсем невдупленыша от синьбоба, а сегодня люди насмотрелись лекций, прошли курсы, походили по менторам и не стесняются завышать свой вклад в проекте, врать, и конечно готовиться. У меня был кейс, когда звучит все хорошо, человек выходит на работу и это катастрофа.

Вайтборды это не единственный способ чекать ок кандидат или нет, а как бы один из... И если ты по портфолио не оч понимаешь ок вам будет или нет — лучше проверить это до того как придется снова запускать процесс найма.

У меня все.